--- title: "Cultura agile: cómo puede ser beneficiosa en este contexto" description: Una cultura agile permite que abordes las necesidades cambiantes de tu equipo durante el home office, mejorando su productividad. image: https://blog.comunal.co/hubfs/cultura%20agile%20como%20puede%20ser%20beneficiosa%20en%20este%20contexto.jpeg --- - ![](https://blog.comunal.co/hubfs/mobile-icono-menu-1.svg) ![](https://blog.comunal.co/hubfs/mobile-icono-close.svg) - [![](https://blog.comunal.co/hubfs/desktop-logotipo-descomunal.svg) ![](https://blog.comunal.co/hubfs/Grupo%2063.svg)](https://blog.comunal.co/blog) - [![](https://blog.comunal.co/hubfs/icon-webhome-white-2.svg)](https://comunal.co/) - Servicios - [Coworking](https://blog.comunal.co/tag/coworking) - [Enterprise](https://blog.comunal.co/tag/enterprise) - [Oficinas satélites](https://blog.comunal.co/tag/oficinas-satelites) - [Oficinas privadas](https://blog.comunal.co/tag/oficinas-privadas) - Temas - [Management](https://blog.comunal.co/tag/management) - [Productividad](https://blog.comunal.co/tag/productividad) - [Cultura](https://blog.comunal.co/tag/cultura) - [Liderazgo](https://blog.comunal.co/tag/liderazgo) - [Coworking](https://blog.comunal.co/tag/coworking) - [Home Office](https://blog.comunal.co/tag/home-office) - [Testimonios](https://blog.comunal.co/tag/testimonios) - [Protocolo Covid](https://blog.comunal.co/tag/covid-19) - Te puede interesar - [Importancia Coworking 2021](https://marketing.comunal.co/la-importancia-de-elegir-un-coworking-en-el-2021) - [Preguntas frecuentes de Comunal](https://marketing.comunal.co/comunal-coworking-preguntas-frecuentes) - [Guía para trabajar desde casa](https://marketing.comunal.co/guia-para-trabajar-desde-casa-y-aumentar-la-productividad) - ![](https://blog.comunal.co/hubfs/icon-search-white.svg) ¿QUÉ ESTÁS BUSCANDO? ![](https://blog.comunal.co/hubfs/search.svg) - [![](https://blog.comunal.co/hubfs/icon-webhome-white-2.svg)](https://comunal.co/) - [Solicitar asesoría](https://marketing.comunal.co/mas-informacion) ¿QUÉ ESTÁS BUSCANDO? Buscar Home office Cultura Oficinas Satelites # Cultura agile: cómo puede ser beneficiosa en este contexto ![Comunal](https://blog.comunal.co/hubfs/Descomunal%20-%20Autores/Comunal%20Autor.png) Comunal octubre 30, 2020 | 6 min --- Una cultura agile permite a las organizaciones [responder con agilidad a cualquier desafío](https://blog.comunal.co/resiliencia-agil-que-lecciones-nos-deja-la-nueva-normalidad) que se presente y a las necesidades de los equipos, garantizando un mayor desempeño, motivación, productividad y trabajo en equipo. Desde el inicio de la cuarentena y la implementación del *home office*, **muchos equipos de trabajo reportan el aumento del *burnout*, o estrés laboral crónico, al** [trabajar desde casa](https://blog.comunal.co/trabajas-en-casa-o-vives-en-el-trabajo)**.** Este problema puede ser el resultado de la poca eficiencia de los equipos y **puede llegar a perjudicar su** [salud mental y emocional](https://blog.comunal.co/como-cuidar-la-salud-mental-de-tu-equipo-en-home-office), como también su productividad. [McKinsey & Company](https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/revisiting-agile-teams-after-an-abrupt-shift-to-remote), una consultora estratégica global, confirma en un estudio que **el trabajo remoto puede dar pie a la ineficiencia de los equipos y a una falta de cohesión** **dentro de ellos.** Al respecto muestra las siguientes cifras: - El 80 % de colaboradores afirma que tendría mejores relaciones con una comunicación más frecuente. - El 43% afirma que más comunicación cara a cara ayudaría a tener vínculos más estrechos con sus compañeros de equipo. - El 52 % siente que no son tratados de igual manera que sus colegas. - El 41% cree que sus colegas hablan mal a sus espaldas. ![mujer en videollamada con problemas de conexion](https://blog.comunal.co/hs-fs/hubfs/mujer%20en%20videollamada%20con%20problemas%20de%20conexion.jpg?quality=low&width=1884&name=mujer%20en%20videollamada%20con%20problemas%20de%20conexion.jpg)Ilustración por Victor Aguilar para Comunal   ## **Aprender a ser ágiles** **Una alternativa para mejorar el trabajo en equipo es adoptar una** [cultura](https://blog.comunal.co/como-te-ayuda-un-coworking-a-potenciar-la-cultura-de-trabajo) **ágil.** La cultura *agile* está enfocada a la mejora permanente, considera el error como una oportunidad de aprendizaje y exige un alto compromiso, productividad y aprendizaje continuo de los miembros del equipo. **Una cultura ágil es especialmente útil en tiempos de crisis, ya que permite a las organizaciones responder con rapidez y agilidad a los desafíos de la pandemia**, incluyendo los nuevos requisitos laborales, un panorama competitivo cambiante y un entorno de mayor ansiedad. Si la [cultura organizacional](https://blog.comunal.co/por-que-reforzar-la-cultura-corporativa-en-tiempos-de-covid-19) representa el vínculo esencial que une a los colaboradores, involucrándolos para que se sientan parte de un propósito y una misión compartidos, **una cultura ágil permite a la organización abordar las necesidades cambiantes del equipo humano.**   ## **¿Cuáles son las características de un equipo *agile*?** **Los equipos ágiles trabajan de manera autónoma y creativa, dando lugar a mejores procesos para desarrollar proyectos más complejos y desafiantes**, aún en circunstancias cambiantes. ![hombre joven trabajando en su laptop y revisando documentos](https://blog.comunal.co/hs-fs/hubfs/hombre%20joven%20trabajando%20en%20su%20laptop%20y%20revisando%20documentos.jpg?width=2453&name=hombre%20joven%20trabajando%20en%20su%20laptop%20y%20revisando%20documentos.jpg) Para ser realmente ágil, un equipo de trabajo remoto también debe adoptar marcos y **metodologías de trabajo basadas en los principios ágiles de mejora continua, colaboración, comunicación y rapidez.** **Las** [metodologías ágiles](https://blog.comunal.co/metodologias-agiles-como-ser-mas-productivo-en-home-office) **permiten a los equipos ser más efectivos y productivos**, ya que su enfoque se centra en el desarrollo de proyectos, el trabajo en equipo y la entrega de resultados. Las **metodologías más populares son Scrum, Kanban y Lean**, pero existen muchas otras como Scrumban, Scrum of Scrums, SAFe y DSDM. En este artículo puedes conocer más sobre estos tipos de metodologías ágiles. Al implementar estos marcos de trabajo, las organizaciones pueden llevar el trabajo en equipo a otro nivel. **La cultura *agile*, junto con las metodologías ágiles, tienen un impacto positivo en la productividad de los equipos**, al estar mejor alineados con los procesos y plazos. Lo mismo sucede con su [motivación laboral](https://blog.comunal.co/home-office-como-motivar-a-tu-equipo-trabajando-desde-casa), pues, al tener mayor autonomía, **los equipos sienten más compromiso para llevar adelante mejores proyectos.**   ## **¿Cómo puede tu equipo remoto permanecer ágil?** Si bien las metodologías ágiles son muy populares por su alta eficiencia, **los equipos también deben adaptarse para rendir mejor en situaciones como la que vivimos actualmente**. Por ello es tan importante cultivar una adecuada cultura *agile* que fomente la colaboración, integración y aprendizaje continuo del equipo. El estudio de McKinsey sugiere **las mejores prácticas para permanecer ágiles durante la pandemia:**   ### **1. Revisar las normas y reglas básicas para la interacción** Las [herramientas online para trabajo colaborativo](https://blog.comunal.co/home-office-10-apps-para-optimizar-tu-productividad) como pizarras virtuales, el chat instantáneo y las plataformas de videoconferencia pueden ser de gran ayuda para los ejercicios colaborativos y, por lo general, promueven la participación. Pero también pueden requerir que **los equipos reconsideren las normas existentes y las reglas básicas acordadas.** Es posible que necesites nuevas reglas básicas de comunicación para evitar que las personas que interactúan virtualmente se hablen entre sí. Por ejemplo, algo tan simple como pedirle a cada orador que “pase la pelota” llamando al siguiente presentador por su nombre. **Es vital establecer nuevas guías que conduzcan las reuniones virtuales, de modo que la comunicación sea ordenada y fluida.** ![hombre en videollamada](https://blog.comunal.co/hs-fs/hubfs/hombre%20en%20videollamada.jpg?quality=low&width=1889&name=hombre%20en%20videollamada.jpg)   ### **2. Cultivar vínculos y camaradería** Al trabajar de forma remota, los equipos deben hacer un esfuerzo más consciente para **ser empáticos, educados y discretos, para garantizar que todos se sientan tan seguros al contribuir de forma remota como lo hacían en persona**. Por ejemplo, ser comprensivos cuando una persona está sufriendo problemas de Internet o es interrumpida durante una sesión de *brainstorming* o una videoconferencia. Es una buena idea **proponer reuniones informales entre los equipos para crear mejores relaciones entre las personas**, de modo que esto pueda tener un impacto positivo en el trabajo en equipo. ![mujer teniendo una videollamada](https://blog.comunal.co/hs-fs/hubfs/mujer%20teniendo%20una%20videollamada.jpeg?quality=low&width=4472&name=mujer%20teniendo%20una%20videollamada.jpeg)   ### **3. Mantener a los equipos motivados y comprometidos** Trabajar de manera unilateral es complicado, especialmente para equipos acostumbrados a la comunicación cara a cara y la interacción frecuente. Por ello, **es importante que los líderes hagan lo posible por mantener motivados a sus equipos identificando las acciones que podrían llevar al *burnout* y evitándolas.** Por ejemplo, pueden ofrecer horarios flexibles con horas de almuerzo más largas o *early Fridays* para que puedan reponer energías y terminar más temprano. También pueden programar pausas o descansos durante el día, especialmente en fechas con reuniones virtuales muy seguidas o extensas.   ### **4. Involucrar a los clientes** **Los equipos ágiles deben continuar fomentando las reuniones virtuales con clientes, especialmente para la presentación de nuevas campañas o revisión de resultados**. Pueden realizar [presentaciones virtuales](https://blog.comunal.co/tips-para-realizar-una-impactante-presentacion-virtual-a-tus-clientes) utilizando una serie de recursos como pruebas de productos en vivo por video, entrevistas virtuales y comentarios, talleres de *design thinking* o *brainstorming*. Luego, deben programar revisiones de *sprint* posteriores con los clientes para obtener sus comentarios y retroalimentaciones. Esto los ayudará a estar alineados y poder ajustar las prioridades del equipo de forma más rápida. ![colaboradores realizando una presentacion virtual en una oficinas satelite](https://blog.comunal.co/hs-fs/hubfs/colaboradores%20realizando%20una%20presentacion%20virtual%20en%20una%20oficinas%20satelite.jpg?quality=low&width=2213&name=colaboradores%20realizando%20una%20presentacion%20virtual%20en%20una%20oficinas%20satelite.jpg)   ### **5. Un nuevo liderazgo** En un contexto como el que se vive ahora, el papel de líder puede tenerlo cualquier miembro del equipo. A diferencia del trabajo presencial donde los líderes motivan al equipo a sacar adelante los proyectos, **en el trabajo remoto el papel del líder se orienta a estar cerca de cada uno de los miembros del equipo para guiarlos de la manera correcta**.   ## **Buscar un balance** Las pautas que propone McKinsey para que los equipos ágiles puedan adaptarse mejor al trabajo remoto son bastante acertadas. No obstante, **una rutina que combine días de *home office* con el trabajo presencial, siempre con los cuidados necesarios, puede ser el equilibrio perfecto que los equipos ágiles necesitan.** Las necesidades de los equipos se orientan no solo a compartir un espacio de trabajo, sino a profundizar vínculos entre colegas a la vez que se establecen mejores dinámicas laborales. Para ello, necesitan **ambientes que puedan motivar su productividad y darles bienestar y comodidad al trabajar, siempre con un foco en su seguridad.** En Comunal contamos con la opción ideal: las [Oficinas Satélite](https://blog.comunal.co/oficinas-satelite-en-comunal-conoce-sus-beneficios)**, espacios de trabajo flexibles que pueden ser tomados por horas, días o meses. Están** [ubicadas en los principales distritos de Lima](https://blog.comunal.co/oficinas-satelites-todos-los-locales-que-podras-usar), de modo que tú y tus colaboradores **puedan optar por el local más cercano a sus hogares.** Nuestras Oficinas Satélite están equipadas con todas las comodidades para que puedas concentrarte y trabajar de manera organizada y efectiva. Además, **están acondicionadas con la mejor tecnología y estándares de limpieza para** [cuidar la salud y seguridad de tu equipo](https://blog.comunal.co/office-management-el-equipo-encargado-de-la-gestion-de-personas)**.** Te invitamos a conocer más sobre nuestras [Oficinas Satélite aquí](https://marketing.comunal.co/oficinas-satelites-peru). [![Nueva llamada a la acción](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6390473/24380ebd-b2a3-4dff-ab88-7ab78987e845.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6390473/24380ebd-b2a3-4dff-ab88-7ab78987e845) Compartir en [![facebook](https://blog.comunal.co/hubfs/fb_icon.png)](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://blog.comunal.co/cultura-agile-como-puede-ser-beneficiosa-en-este-contexto) [![linkedin](https://blog.comunal.co/hubfs/linkedin-comunal.png)](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.comunal.co/cultura-agile-como-puede-ser-beneficiosa-en-este-contexto) #### Te recomendamos [![](https://blog.comunal.co/hubfs/CW%20portada.png)](https://blog.comunal.co/comunal-workplace-herramienta-digital-ecosistema-de-gestion) **[Home office](https://blog.comunal.co/tag/home-office)** 14 sep, 2022 - 4 min #### [COMUNAL WORKPLACE: Herramienta digital para potenciar la experiencia de trabajo de las personas](https://blog.comunal.co/comunal-workplace-herramienta-digital-ecosistema-de-gestion) [![](https://blog.comunal.co/hubfs/PP.jpg)](https://blog.comunal.co/como-ha-cambiado-la-atraccion-y-retencion-del-talento) **[Home office](https://blog.comunal.co/tag/home-office)** 24 feb, 2022 - 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