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title: "Home office: cómo motivar a tu equipo trabajando desde casa"
description: Conoce qué prácticas y dinámicas puedes aplicar en home office para mejorar la motivación laboral de tu equipo de trabajo remoto.
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[Descomunal](https://blog.comunal.co)

# [Home office: cómo motivar a tu equipo trabajando desde casa](https://blog.comunal.co/home-office-como-motivar-a-tu-equipo-trabajando-desde-casa)

 Escrito por [Comunal](https://blog.comunal.co/author/comunal) | Sep 29, 2020 10:35:52 PM

**La continuación del** [home office](https://blog.comunal.co/home-office-los-desafios-de-trabajar-en-un-entorno-virtual), sumada a las noticias en relación al coronavirus y su impacto en el mundo, pueden tener un **efecto en la** [salud mental](https://blog.comunal.co/como-cuidar-la-salud-mental-de-tu-equipo-en-home-office) **y emocional de tu equipo. Pueden llegar a producir una disminución de la moral y, en consecuencia, afectar la motivación laboral y productividad de tus colaboradores.**

En el [trabajo a distancia](https://blog.comunal.co/trabajas-en-casa-o-vives-en-el-trabajo), la falta de contacto cara a cara, las distracciones propias del ambiente familiar, la carencia de recursos o mobiliarios adecuados, sumado al distanciamiento social son factores que hacen que **gestionar un equipo de [trabajo remoto](https://blog.comunal.co/trabajo-remoto-en-peru-tendencias-y-estadisticas)** sea una tarea bastante exigente.

En este contexto, las personas necesitan sentirse motivadas. Quizás esa sea la parte más crucial de la **gestión de equipos en tiempos de crisis. Los líderes y jefes de equipo deben preocuparse por motivar a sus colaboradores para mantenerlos comprometidos con la organización** y seguir generando buenos resultados a largo plazo.

Foto tomada antes de la pandemia

 

## **¿Cómo motivar a un equipo en home office?**

**Como punto de partida, debes cultivar un buen clima laboral, así como la empatía y la escucha, habilidades blandas muy útiles para estas circunstancias.** La clave estará en proporcionar una experiencia agradable al equipo que, además de fomentar la motivación, les brinde bienestar. Estas son las prácticas que debes llevar a cabo para lograrlo:

 

### **1. Comunicación continua y transparente**

Las noticias que presenta el contexto actual suelen tener una temática preocupante respecto a la situación económica de empresas y colaboradores. Y este puede ser un factor de angustia y estrés para las personas.

En estos momentos es muy importante **tener una comunicación clara y transparente con los colaboradores y explicarles la situación financiera de la empresa, así como iniciativas o medidas que vayan a tomar a raíz de la pandemia**. De este modo, los líderes podrán brindar tranquilidad y confianza a sus equipos.

Foto tomada antes de la pandemia

 

### **2. Respaldar a los colaboradores**

Este es el momento ideal para **mostrar una auténtica preocupación por el equipo**. Más allá de la comunicación sobre temas o proyectos laborales, es importante **crear vínculos que permitan conocer a los colaboradores, su situación personal o familiar**, y cualquier inconveniente o problema que presenten. De este modo, podrás **crear una atmósfera de confianza y ofrecer soporte emocional y respaldo a nivel personal.**

Asimismo, es probable que algunos colaboradores presenten dificultades al trabajar de forma remota. Además de brindar las herramientas (equipos y software) necesarios para el *home office*, también puedes **brindar facilidades como el pago de los servicios de Internet, sillas ergonómicas, flexibilidad horaria**, etc.

 

### **3. Ofrecer reconocimiento**

Podría decirse que **uno de los factores más cruciales para mantener una fuerza laboral comprometida y motivada es reconocer a los colaboradores por hacer un esfuerzo adicional**. El reconocimiento y las recompensas adquieren un sentido vital de importancia cuando tu equipo está a distancia, ya que **muestra que sus esfuerzos** **son tomados en cuenta y valorados**.

Al brindar reconocimiento, no solo estás fomentando una [cultura](https://blog.comunal.co/como-te-ayuda-un-coworking-a-potenciar-la-cultura-de-trabajo) organizacional de apreciación, sino que también **aumentarás significativamente los resultados de tu empresa.** Mediante reuniones virtuales, los colaboradores pueden compartir, colaborar y celebrar el éxito de los demás, lo que ayuda a **construir relaciones sólidas dentro de equipos separados físicamente**.

 

### **4. Formación continua**

**Otra gran forma de motivar a los colaboradores es facilitando información referente a cursos *online* de temas que les podrían interesar.** Afortunadamente, en esta coyuntura muchas marcas han puesto a disposición de usuarios alrededor del mundo una gran variedad de **plataformas de aprendizaje virtual**, algunas incluso gratuitas.

También puedes ofrecer **talleres o capacitaciones a tus colaboradores** para entrenarlos en nuevas metodologías ágiles o prácticas a implementar en el trabajo remoto.

 

### **5. Facilitar espacios de trabajo flexibles**

Algunas empresas han comenzado a incorporar días de trabajo presencial, únicamente con colaboradores que no forman parte de grupos de riesgo. Esta es una **buena alternativa para quienes sienten que son más productivos en la oficina, necesitan una mejor conexión a Internet o necesitan reunirse por un proyecto específico**.

Para ello, lo más beneficioso tanto para empresas como colaboradores es encontrar **espacios flexibles y cercanos que ofrezcan facilidades de desplazamiento y ambientes seguros**. Una opción ideal son **las** [Oficinas Satélite](https://marketing.comunal.co/oficinas-satelites-peru)**, las cuales están** [ubicadas en distintos distritos](https://blog.comunal.co/oficinas-satelites-todos-los-locales-que-podras-usar)**, de modo que tu equipo pueda acceder a la oficina más cercana a su casa**, incluso sin necesidad de medios alternativos de transporte.

 

## **Dinámicas de motivación laboral**

Sabemos que, en el home office, el reto de motivar al equipo de trabajo es mayor, pero **la tecnología nos permite estar en contacto en todo momento y es una gran aliada para reforzar la motivación laboral.** Estas son las **dinámicas de motivación laboral** que puedes aplicar en tu equipo.

### **1. Actividades de integración**

Si antes de la crisis sanitaria tu empresa ya realizaba eventos sociales para sus colaboradores, ¿por qué no seguir haciéndolo ahora? Si, por el contrario, no los llevaban a cabo, este puede ser un buen momento para empezar.

Hoy contamos con tecnología que permite hacer esto realidad y debemos aprovecharla. Una buena iniciativa es **realizar reuniones virtuales con todo el equipo una vez al mes, o para celebrar ocasiones especiales**. Incluso se puede contar, por ejemplo, con artistas o comediantes de *stand up*  para animar estas sesiones.

Este tipo de actividades también son la oportunidad ideal para **integrar sesiones de reconocimiento interno al trabajo de equipos o colaboradores.** Estas actividades juegan un rol importante en la motivación laboral.

 

### **2. Reuniones 1:1**

**Las reuniones 1:1 son también una buena forma para compartir información, pero de manera personal**. En este caso, los líderes deben juntarse con cada uno de los miembros de sus equipos y tener sesiones para discutir diferentes temas.

Este tipo de dinámicas sirven mucho para **conocer la situación personal de cada colaborador, de modo que se pueda saber cómo enfrenta la crisis y la mejor manera de ofrecerle apoyo y respaldo.**

Por otro lado, este tipo de sesiones son una buena oportunidad para dar y recibir *feedback* sobre el trabajo y el modo en que viene operando la empresa.

 

### **3. Reuniones de confraternidad entre equipos**

Este tipo de sesiones son muy efectivas, ya que permiten afianzar lazos entre grupos más pequeños que trabajan diariamente y comparten distintas responsabilidades.

Puedes **programar reuniones espontáneas para conversar sobre el día a día, temas laborales o personales, celebrar fechas especiales**, etc. Si deseas ser más creativo, puedes incluso realizar **juegos grupales** como adivinanzas, charadas, tuti fruti, etc.

 

La nueva normalidad requiere que nos adaptemos y ofrezcamos servicios centrados en las personas. Conociendo esta necesidad, Comunal te ofrece complementar sus servicios con [Oficinas Satélite](https://blog.comunal.co/oficinas-satelite-en-comunal-conoce-sus-beneficios)**: oficinas ubicadas en distintos puntos de la ciudad, de modo que tus colaboradores puedan acceder al** [local más cercano](https://blog.comunal.co/oficinas-satelites-todos-los-locales-que-podras-usar) **a su casa.**

**Sus beneficios te permitirán balancear tu vida personal con el trabajo, generando así bienestar en el día a día.** Te invitamos a conocer más sobre nuestras [Oficinas Satélite aquí](https://marketing.comunal.co/oficinas-satelites-peru).

[Ver post completo](https://blog.comunal.co/home-office-como-motivar-a-tu-equipo-trabajando-desde-casa)

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